5月31日，特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)發布了兩封備忘錄顯示要求回到辦公室。

可能覺得這個大家容易誤以為是給高管的，隨后又補充了一個給全員：

馬斯克表示，“任何希望從事遠程工作的人 ”必須每周至少在辦公室工作40小時，否則視為辭職。他補充說，那些拒絕回到辦公室的人應該 “離開特斯拉”。

馬斯克的一意孤行可能會帶來諸多嚴重后果。早前蘋果CEO庫克堅持員工重返辦公室遭到大量員工抵制，其機器學習總監為了表示反抗直接跳槽到谷歌，庫克不得不擱置恢復現場辦公的進一步計劃。

同樣，此次馬斯克如此激進地要求全體員工回到辦公室，也讓不少特斯拉員工不滿。據報道，有員工表示：“如果出現了大規模離職潮，特斯拉將如何完成項目？我不認為投資者會對此感到高興。”

專家：特斯拉可能流失更多人才

斯坦福大學經濟學教授尼克-布魯姆說，馬斯克對SpaceX和特斯拉員工的指令是科技公司中最嚴格的。他說，許多科技公司考慮了混合模式，員工可以在部分時間在家工作，這將對特斯拉的人才競爭不利：

• 從4月初開始，Alphabet要求員工每周至少在辦公室工作3天，但許多員工已獲準進行完全遠程工作。

• Twitter首席執行官Parag Agrawal在3月份發文稱，Twitter辦公室將重新開放，但如果員工愿意，他們仍然可以在家工作。

• Airbnb此前剛剛宣布允許員工在任何地方生活和工作的方法，以及將如何與目的地合作，幫助他們吸引遠程工作者。

布魯姆說，他預計SpaceX和特斯拉將失去約10%-20%的現有勞動力，其他公司的招聘人員將試圖通過提供更靈活的工作選擇來挖走他們的員工。

布魯姆教授預測，特斯拉可能會立即流失8%至9%的辦公室員工，另外20%的人會在未來幾年“離開”，因為他們找到了更靈活的工作。

他補充說，馬斯克的這一舉措仿佛是在對其他科技公司發出公開邀請，讓他們去挖優秀的特斯拉員工。日前，澳大利亞第三大富豪、艾特萊森軟件公司創始人法科爾在推特上發文，稱準備擴大經營，并趁機公開發問“有沒有特斯拉的員工對我們公司感興趣的？”

工人：強制重返辦公室還將誘發疫情風險

一個位于加州的工人權益組織抨擊了馬斯克的重返辦公室計劃。他表示，包括州政府在內，很多雇主們都發現，強制要求所有員工返回辦公室是爆發疫情的誘因。

據路透社報道，Worksafe的執行董事Stephen Knight表示，特斯拉一直以來都不重視工廠工人的生產安全，忽視疫情對工人健康的影響，并且有證據表明，特斯拉在疫情初期還對公共衛生部門進行過嘲諷。

在疫情仍嚴峻的情況下，馬斯克這種“要么回公司上班、要么走人”的強硬表態，與美國大多數公司雇員的個人意愿、以及其他高技術公司倡導的彈性制度背道而馳。也許是面對全球經濟衰退的壓力，馬斯克已經開始“倒逼”員工離職。

畢竟在“全體員工必須每周到崗40小時，否則就離開特斯拉”的言論之后，緊接著就發出了“裁員論”：據報道，6月2日馬斯克向公司高管發出名為“暫停全球招聘”的電郵，他認為當前的經濟環境“非常差”，公司將暫停全球招聘并裁員10%。

然而，馬斯克這一裁員論導致其股票直接下跌了將近10%。不難想象，如果馬斯克還是繼續保持強硬的重返辦公室手段，大規模的離職潮又將給特斯拉帶來怎樣消極的影響？

根據Gartner 2021 年第四季度對全球 18,000 名員工進行的調查，結果表明，后疫情時期的工作場所，“工位即生產力”的時代已經過去了，混合工作環境是未來的趨勢。

趨勢：混合工作模式將繼續存在

很多領導人理想地認為，疫情的影響對我們工作模式的影響是可以逆轉的。只要疫情好轉，工作很快就能恢復到疫情前的正常狀態。

但遠程工作實驗的成功，讓通勤和辦公室工作變得過時，回到辦公室對于工作效率來說不過是不必要的限制。

現實是混合工作模式將繼續存在，管理者們需要重新思考在哪里、何時、由誰來完成工作才能更加高效。為了留住人才，亞馬遜、Alphabet和Meta等公司果斷開啟了混合工作模式，并允許一些員工遠程工作。

員工對于靈活辦公的訴求日益高漲，混合工作模式這對組織和員工來說是雙贏的，可以有效幫助企業更高效地產出業務成果，并吸引和保留人才。

Gartner對于混合工作的愿景，還提出了3種可能的發展方向：

• 拒絕混合的環境，強迫回到傳統的工作模式和工作時間表（朝九晚五或三班倒）。這會提升員工跳槽到其他更具靈活性的公司的風險，如特斯拉。

• 接受混合環境，但工作模式僵化。例如，不根據員工實際情況安排回到辦公室工作，或者按舊的慣例和頻率安排虛擬遠程會議，這在疫情期間很常見，這會增加員工疲勞的風險，同樣也會流失人才，如蘋果僵化的混合工作模式。

• 為新的混合環境重新設計以人為中心的模式，以確保效率、創新和公平——谷歌、Airbnb等行業巨頭，都轉向了靈活的遠程/混合工作實驗。

強制所有員工回到辦公室的工作模式，是一種倒退。如果不重新思考混合工作模式等策略，組織就無法保持彈性，來應對未來的市場競爭和人才競爭。

本文由未來工作研究院首發，部分資料來源：HRTechChina，如需轉載，請聯系我們。