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      新員工入職培訓計劃(方案).doc

      58次下載 · 1047次瀏覽 · 1次有用 · 2022-05-18更新

      新員工入職培訓計劃,新員工是公司新鮮的血液,為規范公司新員工入職培訓管理,使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范,了解企業情況及崗位情況,并快速地勝任新的工作。新員工入職培訓計劃(方案)是由【人事星球(rsxq.com)】精通入職培訓格式范本的HR專家整理發布,人事星球用戶可免費下載該入職培訓Word格式范文范本,文檔可直接使用,也可根據企業或公司需求自行調整。更多入職培訓,請訪問 入職培訓頻道。

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      新員工入職培訓方案,新員工是公司新鮮的血液,為規范公司新員工入職培訓管理,使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范,了解企業情況及崗位情況,并快速地勝任新的工作,以滿足公司發展需要,打造一支高素質、高效率、高執行力團隊,使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力,特制定本方案。公司新入職員工。3、讓新員工了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。培訓時間為3天。1、新員工入職培訓具體由行政部組織實施,新員工入職部門配合。2、企業發展史及現狀和企業文化、規章制度及組織機構和部門職責講授由公司指定培訓講師擔任。集中培訓后進行理論知識閉卷考試,具體由行政部組織實施。由公司行政部負責統一規劃與管理。集中培訓由行政部負責考勤。1.培訓期間不可遲到、早退,無故遲到、早退累計時間在30~60分鐘者,以曠工半天論處。培訓期間不得隨意請假,如有特殊原因,須經所在部門主管領導審批,并將相關證明交至行政部,否則,以曠工論處。2.?進入培訓場所,禁止吸煙,不得吃東西,不可大聲喧嘩。
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