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      新勞動法仲裁案例分析54例.doc

      108次下載 · 966次瀏覽 · 2次有用 · 2022-05-31更新

      新勞動法仲裁案例分析54例,分別為公司內部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效、未簽勞動合同的企業要支付二倍工資、解聘通知未送達的,解聘決定無效、周工作6天如何要求加班費、每周6天工作制公司被判支付加班費、不是正式職工可不繳社保?新勞動法仲裁案例分析54例是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR專家整理發布,人事星球用戶可免費下載該行政管理Word格式范文范本,文檔可直接使用,也可根據企業或公司需求自行調整。更多行政管理,請訪問 行政管理頻道。

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      新勞動法仲裁案例分析54例,分別為公司內部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效、未簽勞動合同的企業要支付二倍工資、解聘通知未送達的,解聘決定無效、周工作6天如何要求加班費、每周6天工作制公司被判支付加班費、不是正式職工可不繳社保?勞動者無權放棄社會保險、辦退工手續勝訴后被拖延獲賠償、違章罰單證明勞動關系員工勝訴、用人單位不得隨意約定違約金、員工主動辭職公司不必補償、人際關系處理不佳辱罵上司被辭退理由不足、拒絕出示工資表用人單位敗訴、員工叫罵被炒,公司被判敗訴、未經同意單方降薪單位被判賠償、沒有證據可以要回加班費嗎?自愿加班能否要求加班費?違反公司規定被解雇,員工敗訴、“考核不合格”能提前解除勞動合同嗎?考核倒數就是不勝任工作嗎?勞動合同到期但服務期未滿,職工可否不續簽?勞動合同到期不再簽,單位要付經濟補償金嗎?被公司單方面降職降薪后,要求補償是否合理?公司不簽訂合同被判雙倍工資、因員工手機關機解雇員工是否合理、單位已安排了補休,勞動者仍主張加班工資是否合理、公司少繳養老保險費被判賠償、人事經理未簽合同要求兩倍工資、員工擅自離職被判賠償153萬元、員工狀告公司要簽無固定期限合同勝訴、合同到期未續簽是否支付雙倍工資、追索未簽訂勞動合同雙倍工資敗訴案、員工拒絕調崗降薪公司能否解除勞動合同、員工被迫解除勞動合同索補償案、企業以公告形式解除勞動合同是否有效?
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